职业生涯规划可以实现企业与员工的双赢，员工因职业生涯规划与管理，对自我的优势、兴趣、能力以及职业前景有了较为全面和充分的认识，通过生涯规划技术与企业提供的发展通道实现对自我生涯的管理，提升职业竞争力。企业则通过职业生涯管理了解员工发展愿望、动机与职业兴趣，在组织设计中结合员工特点，充分实现人岗的匹配，最大程度提高员工工作效能与忠诚度，降低因人员流失造成的企业成本。

       职业发展规划关系到人生战略性方向问题，是个人以及企业发展必备的，如何进行职业规划，精准职业规划实施是未来每位员工明确方向、突破瓶颈、探索机会的法宝。

       万豪集团从制度上保证了员工在公司内有多通道发展，建立了完善的职业发展体系。员工可通过不断学习得到职业发展，如通过职位晋升，或在专业职称上提升，公司为员工创造了多种形式的发展机会和成长空间。